Beatrice2P

 BION Wilfred Bion era uno psicoanalista inglese che ha studiato a lungo il funzionamento dei gruppi. Iniziò queste ricerche lavorando con soldati tornati dalla guerra con forti traumi psicologici. Nel suo libro Esperienze nei gruppi,1961, affermò che l’uomo è un essere sociale e che riesce a esprimere davvero se stesso soprattutto all’interno dei gruppi. Secondo Bion però il gruppo non è solo esterno, ogni persona porta dentro di sé un modo di funzionare “da gruppo” anche quando è sola. La doppia natura dei gruppi Ogni gruppo ha due livelli di funzionamento: Livello consapevole:  Il gruppo lavora insieme per raggiungere un obiettivo comune. Questo è il gruppo di lavoro, dove tutti collaborano in modo organizzato. Livello inconsapevole: Qui il gruppo non pensa più all’obiettivo ma funziona seguendo meccanismi inconsci chiamati da Bion assunti di base. Questi servono a tenere unito il gruppo anche se spesso lo allontanano dal vero scopo. I tre assunti di base Dipendenza...

  LEWIN Secondo Kurt Lewin, un gruppo non è solo la somma delle persone che lo formano ma è qualcosa di più. Ha caratteristiche proprie che influenzano il comportamento di ogni membro. Per Lewin un insieme di persone è un gruppo quando i membri condividono obiettivi, aspettative e un destino comune, anche se sono molto diversi tra loro. Le persone in un gruppo sono quindi: indipendenti, perché ognuno ha la propria personalità; dipendenti, perché il gruppo influenza il loro modo di pensare e di agire. Lewin sostiene che la struttura del gruppo è più importante del numero di persone. Studiando un piccolo gruppo si possono capire anche i grandi gruppi. Inoltre, i gruppi tendono a mantenere un equilibrio interno, detto equilibrio quasi stazionario, che però è dinamico. Questo equilibrio rende difficile il cambiamento, perché il gruppo tende a resistere alle novità. IL T-GROUP: Lewin verificò le sue idee con diversi esperimenti. In uno studio sulle abitudini alimentari scoprì che le per...

 Le euristiche Le euristiche sono scorciatoie mentali che usiamo per prendere decisioni velocemente senza dover analizzare tutte le informazioni disponibili. La mente riceve tanti stimoli e non possiamo ragionare in modo lento e preciso su tutto. Tipi principali di euristiche: Euristica della rappresentatività Si basa sulla somiglianza: pensiamo che una persona o una cosa appartenga a una categoria solo perché ci sembra adatta a quella categoria. Ad esempio se vediamo un vicino in giacca e cravatta pensiamo che abbia un lavoro importante anche se non lo sappiamo davvero. Questa euristica può creare dei pregiudizi. Euristica della disponibilità Valutiamo la probabilità che qualcosa accada in base a quanto facilmente ci viene in mente. Più un evento è ricordato o ci ha colpito, più ci sembra frequente . Euristica dell’ancoraggio Tendiamo ad affidarci molto alle prime informazioni che riceviamo e a basare su quelle tutte le valutazioni successive, anche se arrivano nuovi dati. Ad esem...

  L’importanza del gruppo nella psicologia La psicologia, soprattutto quella sociale, studia  come le persone vivono e si comportano nei gruppi. Noi esseri umani non viviamo mai da soli: nasciamo, cresciamo e cambiamo sempre in relazione con gli altri. Per questo, per capire una persona, dobbiamo considerare sia ciò che ha dentro di sé sia le relazioni che ha con gli altri.   Le competenze sociali Durante la crescita sviluppiamo delle abilità che ci permettono di stare bene con gli altri. Le principali sono: Competenze comunicative: saper ascoltare saper parlare in modo chiaro usare bene il linguaggio del corpo  Gestione dei conflitti: capire le proprie emozioni e quelle degli altri saper discutere, accettare le differenze e vedere il punto di vista altrui Competenze decisionali: saper scegliere tra diverse possibilità Competenze di leadership: saper g uidare un gruppo verso un obiettivo comune La percezione sociale Quando incontriamo qualcuno per la prima volta, ci ...

CHE COS'E' UN GRUPPO? Un gruppo è un insieme di persone che stanno insieme, parlano tra di loro e si influenzano a vicenda. Quando siamo in un gruppo, sappiamo più o meno come dobbiamo comportarci.  Un gruppo può essere visto in due modi: Soggettivo: le persone si sentono parte del gruppo  Oggettivo: anche chi guarda da fuori riconosce quel gruppo Il gruppo cambia nel tempo e può influenzare la crescita delle persone perchè aiuta a : imparare regole conoscere meglio se stessi sentirsi sostenuti dagli altri Criteri per classificare i gruppi: Secondo Clooney ci sono: Gruppi primari: Le persone stanno insieme per molto tempo e hanno legami affettivi forti, ad esempio la famiglia. Servono per dare sicurezza ed educare . Gruppi secondari:  Le relazioni sono più formali e meno personali. Non serve essere amici. Il gruppo serve per raggiungere un obiettivo preciso ad esempio la classe o la squadra sportiva. Secondo come sono organizzati:   Gruppi informali: Nascono spontane...

BANDURA    Bandura e l’apprendimento sociale Albert Bandura studiava come le persone imparano osservando gli altri, non solo attraverso premi o punizioni. Secondo lui, osservando modelli comportamentali si può imparare sia a fare cose utili sia a comportarsi in modi sbagliati, come la violenza o la gentilezza. L’apprendimento sociale funziona perché l’individuo può adattare ciò che vede alla propria situazione, senza bisogno di ricevere rinforzi diretti.  L’esperimento di Bobo Bandura mostrò a tre gruppi di bambini diversi filmati: Il primo gruppo vedeva adulti aggressivi contro un pupazzo chiamato Bobo. Il secondo gruppo vedeva adulti comportarsi gentilmente e punire la cattiva condotta. Il terzo gruppo non vedeva alcun filmato. Dopo la visione, i bambini entravano in una stanza con il pupazzo e altri giocattoli, e si osservava il loro comportamento. I bambini del primo gruppo imitarono la violenza vista nel video e aggredirono anche altri giocattoli. Il seco...